1.5.1 Анализ состава

перейти к полному списку дипломных проектов

Ссылка на скачивания файла в формате .doc находится в конце странички

1.5.1 Анализ состава

Анализ численности, состава и структуры проводится путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью или фактическим наличием в предыдущем периоде. Анализу подвергается изменение удельного веса промышленно - производственного персонала в общей численности работников предприятия, а также различных категорий работников в численности ППП по сравнению с планом и предыдущем годом. Для качественной характеристики структуры численности необходимо определить соотношение основных и вспомогательных рабочих (см. табл. 2.10.)

Таблица 2.10.

Анализ состава и структуры работников

Из проведенного анализа видно, что в 2002 году по сравнению с 2001 годом произошло уменьшение общей численности, в том числе ППП. Так среднесписочная численность уменьшилась в 2002 году на 18 чел. ии 0,90%

В таблице 2.11. проведем анализ движения численности работников производственно-промышленного персонала и рассчитаем динамику следующих показателей:

1.Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

где Чпр - Количество принятого на работу персонала, чел;

ССЧ – среднесписочная численность.

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

где Чу – количество уволившихся, чел.

3. Коэффициент текучести кадров (Кт):

где Чу сж и нтд - количество уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.

Таблица 2.11.

Анализ движения численности ППП за 2001-2002годы, чел

Из проведенного анализа видно, что коэффициент приема вырос на 0,67%. Этот рост получен за счет снижения количества человек принятых на работу в 2001 году на 66% (100чел). Коэффициент выбытия и коэффициент текучести кадров вырос на 166% каждый. Так как увольнение по собственному желанию - на 58,7% (98 чел.), за нарушение трудовой дисциплины снизилось на 8 чел. Наблюдается большее количество людей увольняющихся по собственному желанию. Это связано с задолженностью по заработной плате. Особенностью анализа кадров в 2001-2002 годах является то, что в 2002г. в связи с образованием нового предприятия ООО «Човский ДОЗ» и переводом кадров со старого предприятия на новое, учет по кадрам производился суммой по обоим предприятиям. Поэтому данные таблицы не являются сопоставимыми при исчислении других показателей.

скачать бесплатно Управление основными фондами на ООО

Содержание дипломной работы